En los procedimientos judiciales cuyo objeto sea la demanda de un trabajador por su inclusi\u00f3n en una de las llamadas listas negras, la carga de la prueba recaer\u00e1 sobre el empresario. Este efecto se produce, seg\u00fan una sentencia del Tribunal Supremo (TS) del 21 de octubre, al verse afectado un derecho fundamental como es la protecci\u00f3n de datos, en un \u00e1mbito especialmente sensible como es el acceso al empleo.<\/p>\n
Las listas negras son ficheros que contienen los datos personales de un grupo de personas, a los que, su inclusi\u00f3n en el mismo, provoca efectos adversos y perjudiciales. En el \u00e1mbito laboral, por ejemplo, pueden imposibilitar el acceso a determinados puestos de trabajo.<\/p>\n
Al no contar con el consentimiento del trabajador, la cesi\u00f3n de datos personales para estos ficheros resulta il\u00edcita seg\u00fan la Ley Org\u00e1nica de Protecci\u00f3n de Datos (LOPD) y, al afectar a un derecho fundamental, seg\u00fan la doctrina reiterada del Tribunal Constitucional, la carga de la prueba se desplaza al autor de la vulneraci\u00f3n de derechos.<\/p>\n
Esta medida, como subraya el TS, es conveniente en los litigios sobre derechos fundamentales referidos al \u00e1mbito del acceso al empleo, en los que \u00abes la empresa o la Administraci\u00f3n la que tiene un mayor acceso a la fuente de prueba. En estos casos, una protecci\u00f3n alta -del trabajador- puede ser ineficiente si las acciones fracasan por problemas por insuficiencia de la prueba\u00bb.<\/p>\n
Fuente: http:\/\/www.eleconomista.es\/civil\/noticias\/7161557\/11\/15\/La-inclusion-en-listas-negras-vulnera-la-proteccion-de-datos.html<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
En los procedimientos judiciales cuyo objeto sea la demanda de un trabajador por su inclusi\u00f3n en una de las llamadas listas negras, la carga de la prueba recaer\u00e1 sobre el empresario. Este efecto se produce, seg\u00fan una sentencia del Tribunal Supremo (TS) del 21 de octubre, al verse afectado un derecho fundamental como es la Leer m\u00e1sLa inclusi\u00f3n de un empleado en una ‘lista negra’ vulnera la LOPD<\/span>[…]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":14,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1,5],"tags":[],"class_list":["post-13","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-general-derecho","category-laboral"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/borregoraya.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/borregoraya.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/borregoraya.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/borregoraya.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/borregoraya.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/borregoraya.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15,"href":"https:\/\/borregoraya.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13\/revisions\/15"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/borregoraya.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/borregoraya.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/borregoraya.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/borregoraya.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}